Wariograf jako narzędzie stosowane w rekrutacji pracowników

Każdy z nas z pewnością spotkał się z wariografem. Nawet jeśli nie mieliśmy z nim styczności osobistej, to mogliśmy obserwować nieraz w filmach kryminalnych, gdzie badano na nim podejrzanych o morderstwo, kradzież lub innego typu przestępstwa. I tak jest podobnie w rzeczywistości. Najczęściej wariograf stosowany jest w sprawach kryminalnych, czy postępowaniach sądowych, ale nie tylko. Ostatnio modne staje się stosowanie go w rekrutacji pracowników. Zastanawiasz się, po co pracodawcy stosują tego typu urządzenie? Zachęcamy do krótkiej lektury!

Wariografu w rekrutacji pracowników – kto go stosuje?

Dla niektórych wykorzystanie wariografu w rekrutacji pracowników brzmi jak słabej jakości dowcip. Jednak to nie żart, lecz coraz częściej stosowana praktyka. Gdzie można się z nią spotkać? Przede wszystkim w dużych korporacjach, jak również w przedsiębiorstwach. Jednak wcale nie jest powiedziane, że trend ten dotrze też do innych pracodawców i po wariograf nie sięgną właściciele średniej wielkości lub mniejszych firm.

Wariograf w rekrutacji pracowników – po co go się stosuje?

Wariograf, zwany także wykrywaczem kłamstw już po swojej nazwie sugeruje, że pozwala określić prawdomówność badanej osoby (więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie www.wykrywaczklamstw.pl). Pracodawcy odkryli w tym szansę na zapewnienie sobie odpowiednich pracowników. W końcu w CV często wiele osób kłamie, więc poddając potencjalnego pracownika badaniu, można dowiedzieć się, czy jego CV było zgodne z prawdą, czy też nie. Jednak to tylko jeden z powodów, dla których pracodawcy chcą poddać potencjalnych kandydatów badaniu na wykrywaczu kłamstw. Dzięki temu mogą określić, z jakiego rodzaju człowiekiem mają do czynienia, czy jest to osoba uczciwa, lojalna i pracowita. Wystarczy zadać odpowiednie pytania, by dowiedzieć się, jak wyglądały relacje z poprzednimi pracodawcami, czy dana osoba dopuściła się kradzieży, wyniosła z firmy ważne dane lub dopuściła się innego przewinienia. Okazuje się, że badanie wariografem pozwala stworzyć idealną kadrę dla firmy, więc jego zastosowanie nie powinno budzić tak dużych kontrowersji.